【本站訊】3月3日上午，人事處召開專題會議，在前期傳達學習學校2025年工作研討會精神的基礎上，部署落實“改革提質(zhì)年”重點工作任務。與會人員圍繞人事人才體制機制改革重點工作展開深入研討，交流了人事人才、崗位管理等方面的工作。
在研討過程中，人事處全體人員一致認為，每個人都已身處改革提質(zhì)的“前沿陣地”，每個人都是推動高水平大學建設的生力軍，要以時不我待的緊迫感，聚焦新的目標任務和風險挑戰(zhàn)，樹立高遠的戰(zhàn)略眼光，圍繞中心、服務大局，認真對照學?！案母锾豳|(zhì)年”的目標任務，形成推進思路舉措，真正把部門和個人工作融入學校事業(yè)發(fā)展大局。
人事處將深入貫徹落實學校黨委確定的“一五八一”總體部署，緊扣學校2025年改革提質(zhì)年目標任務，實施人才強校戰(zhàn)略，切實謀劃“十五五”目標任務，立說立行、久久為功，堅持系統(tǒng)集成、守正創(chuàng)新，著力破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，以雁陣式學科發(fā)展布局精準引進人才，以各級各類人才項目打造人才高地，以職稱評價改革鼓勵教師潛心教學科研，以績效工資改革激發(fā)教職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，充分釋放人事人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為學校高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
來稿時間：3月4日 審核：趙久滿 責任編輯：孫艷
